Recherche et recrutement

de cadres jeunes ou seniors
pour des organismes financiers et le commerce international

Vous êtes
un jeune professionnel /
professionnel senior

Curieux de découvrir ce que GreenhoeTalent peut faire pour vous?

Vous cherchez
un jeune professionnel /
professionnel senior

Curieux de découvrir ce que GreenhoeTalent peut faire pour vous?

A propos de GreenshoeTalent

Le fondateur Erik De Vuyst a 20 ans d’expérience dans le secteur financier, où il a commencé dans des services aux clients privés pour évoluer vers les services aux groupes internationaux dans le secteur secondaire et le secteur tertiaire.

Grâce à ses diverses fonctions senior commerciales et financières, il est à même d’établir très vite les relations nécessaires avec ses groupes-cibles.

Erik s’est spécialisé comme recruteur dans la niche spécifique des organismes financiers et du commerce international en suivant notamment des formations en ressources humaines et surtout grâce à ses années d’expérience.

Erik offre avec GreenshoeTalent une gamme complète de services à ses clients (candidats et sociétés), les accompagne d’un bout à l’autre du processus et intervient comme partenaire, conseiller, interlocuteur, encadreur et exécutant.

Greenshoe?

La technique Greenshoe utilisée à l’introduction en Bourse d’une société a trois objectifs :

  • équilibre du marché en vue d’un prix correct
  • efficacité pour le bénéfice de toutes les parties prenantes
  • indication de la position sur le marché.

L’introduction en Bourse ouvre pour la société un chapitre nouveau qui l’a fait passer à l’échelle supérieure. La société est encadrée dans cette initiative par une banque qui met son savoir-faire à sa disposition et réunit les parties concernées (société et investisseurs) pour réaliser une situation gagnante-gagnante.

GreenshoeTalent applique exactement les mêmes principes :

  • amener les candidats et les organisations à un niveau supérieur
  • faire coïncider les objectifs du candidat et ceux de la société
  • définir le type de profils que recherchent les sociétés
  • prendre des engagements clairs

Nos services

pour candidats

sur mesure

Avant d’engager le processus d’embauche, nous avons un entretien approfondi pour définir votre profil et vous guider au mieux dans votre parcours professionnel. Ce n’est qu’au moment où nous sommes certains vous et votre employeur potentiels êtes faits l’un pour l’autre que que nous vous proposerons une nouvelle opportunité

profils financiers

GreenshoeTalent dispose d’un réseau actif et bien rodé de sociétés en quête de votre profil.

relation durable

GreenshoeTalent s’engage avec chaque candidat dans une relation durable. Des entretiens en profondeur et des contacts réguliers nous permettent d’évaluer parfaitement votre situation, et même longtemps après la fin de nos services.

présélection sans engagement

Un screening complet basé sur des méthodes scientifiques de votre CV, vos connaissances linguistiques, votre attitude et vos talents ne vous engage à rien mais vous donne une image précise de vos compétences professionnelles.

orientation efficace

Grâce à sa connaissance parfaite du marché et un vaste briefing des sociétés en quête d’un profil comme le vôtre, GreenshoeTalent réussit dans 90 % des cas à présenter le bon candidat. No waste of time.

pour employeurs

recherche et recrutement de cadres

GreenshoeTalent cherche et trouve au Benelux des cadres et des professionnels jeunes et seniors pour :

  • des organismes financiers traditionnels (banques, compagnies d’assurances)
  • des gérants d’actifs
  • des sociétés actives dans les transactions financières et le commerce international
  • des fonds d’investissements et sociétés Fintech.

GreenshoeTalent aide ses clients à recruter des commerciaux ou techno-commerciaux, des specialists de marchés financiers ainsi que d’institutions financiières , investment banking et trade finance. Des experts en gestion des risques, de l’actuariat et de la conformité. Finalement, GreenshoeTalent vous aide à recuter des juristes financiers et des spécialistes trésoriers.

méthode professionnelle

GreenshoeTalent applique la méthode de ‘recherche directe’.

Il teste lors d’entretiens structurés et interactifs l’évolution professionnelle du candidat, évalue sa motivation et ses compétences.

Le résultat? Un portrait complet et nuancé du candidat.

Vous recevez un avis professionnel dans un rapport clair et précis.

approche globale

GreenshoeTalent vous accompagne de bout en bout, tout comme les candidats : briefing complet de vos souhaits, mise à jour régulière des échanges, préparation, suivi, correction, aide à la négociation du contrat …

réseau

GreenshoeTalent dispose d’un vaste réseau spécialisé de profils financiers qui ne sont pas activement en quête d’un nouveau défi, mais qui n’y sont pas opposés. Résultat : une réponse rapide à vos besoins.

sur mesure

GreenshoeTalent travaille aussi bien avec des multinationales disposant d’un propre service de relations humaines qu’avec des PME sans service du personnel.

évaluation et formation

GreenshoeTalent collabore à ce niveau avec des partenaires professionnels.

Valeurs

INTEGRITE

GreenshoeTalent tient ses promesses : un partenariat avec des sociétés et des candidats via un contact très personnel et un encadrement adéquat.

ENGAGEMENT

GreenshoeTalent vous accompagne tout au long de votre parcours de recrutement, avec votre entière satisfaction comme seul objectif.

DURABILITE

GreenshoeTalent investit dans les relations.
Son objectif n’est pas de réaliser des gains rapides, mais d’obtenir des résultats durables.
Pour que sociétés et collaborateurs établissent des liens solides.