La Banque J.Van Breda & Co a été fondée en 1930 par les frères Jos et Maurice Van Breda de Lierre. L’expansion et la diversification de cette société familiale belge l’a dotée des filiales Van Breda Car Finance et Bank de Kremer. La Banque J.Van Breda & Co appartient depuis 1997 au groupe d’investissement Ackermans & van Haaren et forme avec Delen Private Bank le pilier financier du groupe.
“Notre banque se distingue des grands groupes banquiers en offrant à ses clients un concept. Nous nous adressons essentiellement aux professions libérales et PMI du secteur médical et nouons avec ces clients une relation sur le long terme : des besoins liés à leur vie active jusqu’à l’accumulation d’un capital qui leur permettra de maintenir leur niveau de vie à leur départ à la retraite.”
Talent commercial
“Nous faisons toujours appel à des partenaires professionnels pour trouver des profils commerciaux. GreenshoeTalent est l’un d’entre eux et nous avons établi un lien de confiance avec ce partenaire. Le soin qu’il apporte à chercher des profils spécifiques et le fait qu’il se charge du travail préparatoire constituent une valeur ajoutée et nous permet de ne rencontrer que les meilleurs candidats. ”
La collaboration avec Erik remonte à 2016 et se passe bien.
“Erik vient du secteur bancaire et c’est un véritable plus, car il sait parfaitement ce que nous cherchons. Nous faisons appel à lui pour les candidats dans le segment supérieur des profils commerciaux : des commerciaux qui vont de la prospection et nous apportent de nouveaux clients. Ce sont des profils qui ne sont pas faciles à trouver. Erik dispose d’un grand réseau et fait du travail de fond. Nous faisons appel à lui pour des profils commerciaux dans la région de Flandre orientale et occidentale.
GreenshoeTalent a une expérience à toute épreuve en matière de ces profils spécifiques et ne lâche pas l’affaire jusqu’à ce qu’il ait trouvé le bon match. Il a déjà obtenu de très bons résultats pour nous.”
Minutieux et personnel
Le suivi administratif des annonces d’embauches se passe ici à notre quartier général, où nous effectuons le premier tri, puis, intervient le directeur de district qui devra former le candidat et travailler avec lui. Là aussi, Erik est très actif. Il connaît nos valeurs, notre vision, nos sensibilités, mais aussi les tâches du responsable de ligne, la teneur précise du poste à pourvoir et l’équipe qu’intégrera le candidat. Il va donc contacter les candidats potentiels de manière très ciblée et nous proposer des candidats valables. Lorsque je reçois un CV de GreenshoeTalent, je peux me permettre de le lire en diagonale parce que je sais qu’il ne contiendra aucun point de préoccupation.
Erik a toujours un contact personnel avec les candidats de manière ce qu’ils soient bien préparés à l’entretien dans nos bureaux. Il a déjà passé en revue avec lui toutes les questions possibles et ne nous les présente que quand il est sûr à 200 %.
Tout est bien documenté et on peut même se faire une idée du candidat rien qu’en lisant un rapport d’Erik.
Oui, nous sommes très satisfaits de cette collaboration et nous espérons qu’elle durera longtemps.”