La technologie et l’innovation impactent indéniablement la société. La numérisation fait disparaître des fonctions, mais en crée aussi des nouvelles. Une tendance qu’on observe également dans le secteur bancaire.
Le projet pilote la Mobilité des Talents offre aux employés bancaires, dont la fonction risque de disparaître et qui ambitionnent une nouvelle carrière hors du secteur, de nouvelles perspectives professionnelles. Mobilité des Talents a été créé par Febelfin, l’organisation parapluie du secteur bancaire, en vue de supporter l’employé(e) concerné(e) lors de son trajet vers la nouvelle opportunité ainsi que d’obtenir un résultat gagnant pour les 3 partis, l’employé(e), l’employeur actuel et futur.
L’initiative pour la nouvelle carrière est prise par l’employé(e) bancaire concerné(e). Après avoir être informé, l’employeur dessine le trajet de coaching individuel et fait son choix parmi les 4 formules qui ont été définies au sein de Mobilité des Talents. Le trajet de coaching individuel se fait par 3 partenaires RH de Febelfin.
D’abord les compétences et la préférence du collaborateur sont clairement esquissées. Ensuite le collaborateur entame le trajet de coaching et aura la possibilité de suivre les formations nécessaires et d’apprendre les connaissances indispensables, demandées par la fonction. Le trajet se termine par un stage variant de quelques semaines jusqu’à quelques mois, suivant la formule initialement retenue. Tous les frais pour le trajet de coaching individuel sont à la charge des banques où les fonctions disparaissent.
Par le biais de Mobilité des Talents, Febelfin, non seulement soutient l’employé(e) lors de son passage vers la fonction choisie, le projet pilote renseigne aussi sur des secteurs avec lesquels des accords de collaboration ont été signés. Actuellement, il existe déjà des accords cadres avec l’enseignement, le secteur public et de la santé, ainsi qu’avec le commerce international. Dans l’avenir, d’autres accords cadres sont envisagés.
En tant que bureau de recrutement spécialisé muni d’expertise dans le monde financier et le commerce international, GreenshoeTalent soutient entièrement ce projet pilote. Si l’employé(e) concerné(e) ne trouve pas lui/elle-même de fonction qui convient, ni parmi les vacatures offertes par les accords cadres, les opportunités dans le réseau de GreenshoeTalent peuvent être une très bonne alternative. Le but de Mobilité des Talentsreste de pouvoir présenter aux collaborateurs bancaires, une nouvelle carrière qui répond au maximum à ses compétences et sa préferénce .
https://www.talentmobiliteit.be/home-fr
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